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Fiches pratiques/Créer une entreprise/SAS ou SARL à La Réunion : quel statut choisir ?
5 min de lecture

SAS ou SARL à La Réunion : quel statut choisir ?

Président assimilé salarié ou gérant TNS, souplesse statutaire ou cadre légal strict : comparatif complet SAS vs SARL pour La Réunion.

SAS SARL comparatif statut juridique La Réunion

SAS et SARL : les deux formes juridiques les plus populaires

La SAS (Société par Actions Simplifiée) et la SARL (Société à Responsabilité Limitée) représentent ensemble plus de 80 % des créations de sociétés en France. À La Réunion, le choix entre ces deux statuts est la première décision stratégique de tout entrepreneur.

Chiffres clés

  • 80 % : part des créations de sociétés en SAS ou SARL en France
  • 45 % : cotisations sociales du président de SAS (assimilé salarié)
  • 22 % : cotisations sociales du gérant majoritaire de SARL (TNS)
  • 1 100 euros/an : cotisations minimales TNS même sans rémunération
  • 0 euro : cotisations du président de SAS non rémunéré
  • 0,1 % : droits d'enregistrement sur cession d'actions SAS
  • 3 % : droits d'enregistrement sur cession de parts SARL
  • Comparatif détaillé SAS vs SARL

    Direction et gouvernance

    SAS — Le président

  • Dirigeant obligatoire : le président, personne physique ou morale
  • Statut social : assimilé salarié (régime général de la sécurité sociale)
  • Cotisations sociales : environ 45 % de la rémunération (mais pas de cotisations si non rémunéré)
  • Protection sociale complète : maladie, retraite, prévoyance
  • SARL — Le gérant

  • Dirigeant obligatoire : le gérant, obligatoirement personne physique
  • Si gérant majoritaire (plus de 50 % des parts) : statut TNS (Travailleur Non Salarié)
  • Cotisations TNS : environ 22 % de la rémunération (mais cotisations minimales même sans rémunération)
  • Protection sociale inférieure (pas d'assurance chômage, retraite plus faible)
  • Charges sociales : la différence clé

    CritèreSAS (président)SARL (gérant majoritaire)
    Régime socialAssimilé salariéTNS
    Cotisations sur rémunération~45 %~22 %
    Cotisations sans rémunération0 euros~1 100 euros/an minimum
    Assurance chômageNon (sauf souscription)Non
    Bulletin de paieOuiNon
    Validation trimestres retraiteDès 150 h SMICDès cotisations minimales

    Souplesse statutaire

    SAS — Grande liberté dans la rédaction des statuts : conditions d'entrée et sortie des associés, organes de gouvernance, répartition des pouvoirs. Idéale pour accueillir des investisseurs ou prévoir une levée de fonds.

    SARL — Cadre légal plus strict et protecteur. Les règles de majorité, cession de parts et fonctionnement sont largement définies par le Code de commerce. Moins de liberté, mais plus de sécurité pour les associés.

    Cession de titres

  • SAS — Cession d'actions : formalisme allégé, pas de droits d'enregistrement sauf actions à titre onéreux (0,1 % du prix)
  • SARL — Cession de parts sociales : agrément obligatoire des autres associés, droits d'enregistrement de 3 % du prix (après abattement)
  • Fiscalité

    Les deux formes sont soumises à l'impôt sur les sociétés (IS) par défaut, avec la possibilité d'opter pour l'impôt sur le revenu (IR) sous conditions pendant les 5 premières années.

    À La Réunion, les abattements fiscaux DOM s'appliquent de la même manière aux SAS et SARL.

    Exemple concret

    Karim et Nadia veulent ouvrir un restaurant à Saint-Denis de La Réunion. Karim sera le gérant actif, Nadia apporte le capital mais ne travaillera pas dans l'entreprise. En SARL, Karim est gérant majoritaire (60 % des parts) : ses cotisations TNS ne coûtent que 22 % de sa rémunération, soit environ 660 euros/mois pour 3 000 euros brut. En SAS, les cotisations seraient de 1 350 euros/mois. La SARL leur fait économiser 8 280 euros par an en charges sociales. En revanche, si Karim avait voulu attirer un investisseur extérieur un an plus tard, la SAS aurait été plus adaptée pour la souplesse de gouvernance et la facilité de cession d'actions.

    Quand choisir une SAS ?

  • Vous prévoyez d'accueillir des investisseurs ou de lever des fonds
  • Vous souhaitez une gouvernance sur mesure
  • Vous ne vous versez pas de rémunération au démarrage (pas de cotisations minimales)
  • Vous voulez faciliter la transmission (cession d'actions simplifiée)
  • Quand choisir une SARL ?

  • Vous êtes une entreprise familiale ou un projet entre associés de confiance
  • Vous souhaitez optimiser vos charges sociales en tant que gérant majoritaire (~22 % vs ~45 %)
  • Vous préférez un cadre légal protecteur et encadré
  • Vous êtes dans un secteur où le statut TNS est avantageux (professions libérales, commerce)
  • Spécificités à La Réunion

    À La Réunion, le coût de création est identique pour les deux formes :

  • Honoraires MBF : 149 euros HT (TVA 8,5 %)
  • Frais de greffe : environ 205 euros
  • Annonce légale : environ 150 euros
  • Total : environ 550 euros TTC
  • Les exonérations LODEOM et les abattements fiscaux DOM s'appliquent indifféremment aux SAS et SARL.

    Découvrez aussi notre guide sur le comparatif SASU vs EURL pour entreprendre seul, ou commencez directement votre création d'entreprise en ligne.

    FAQ

    Peut-on transformer une SARL en SAS ?

    Oui, la transformation est possible par décision unanime des associés. Elle nécessite un rapport du commissaire à la transformation et une mise à jour des statuts.

    Quel statut pour un associé unique ?

    La SAS à un seul associé devient une SASU, la SARL à un seul associé devient une EURL. Les mêmes différences s'appliquent.

    Le gérant minoritaire de SARL a-t-il le même statut que le président de SAS ?

    Oui, le gérant minoritaire ou égalitaire de SARL est assimilé salarié, comme le président de SAS.

    Comment sont imposés les dividendes en SAS et en SARL ?

    En SAS, les dividendes sont soumis au PFU de 30 % (ou barème IR sur option). En SARL, les dividendes dépassant 10 % du capital social sont soumis aux cotisations sociales TNS en plus de l'imposition classique, ce qui augmente leur coût effectif pour le gérant majoritaire.

    Peut-on avoir plusieurs gérants en SARL ou plusieurs présidents en SAS ?

    En SARL, il est possible de nommer plusieurs co-gérants. En SAS, il n'y a qu'un seul président, mais les statuts peuvent prévoir des directeurs généraux dotés de pouvoirs similaires.

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